1月13日，以“人力资源与企业管理”为主题的科技商学院青年科创管理论坛（第三期）在深圳天安云谷人力资源服务智慧广场顺利举行。本次论坛由哈尔滨工业大学商学院联合深圳桑博人才集团有限公司共同主办，现场共有60多位校友和企业高管参加活动。哈尔滨工业大学商学院副院长李默然、项目部部长李宏宇、桑博人才集团董事长林锐超、深圳市跨境电子商务行业促进会会长徐元虎等嘉宾出席本次活动。

        哈尔滨工业大学商学院副院长李默然致欢迎辞，她表示人力资源是社会经济发展的第一资源，粤港澳大湾区人力资源服务业架起了人才、市场、政府间的沟通桥梁，促进粤港澳大湾区高质量充分就业，为粤港澳大湾区经济高质量发展注入澎湃动能。哈尔滨工业大学商学院一直致力于培养优秀人才，为推动地方经济高质量发展做贡献。

        论坛特别邀请了3A顾问董事长、精益造物育人机制理论创始人、精益案例库与精益学堂首席专家、清华大学外聘教授刘承元博士和深圳市龙岗区政协委员、民盟中央企业家联谊会会员、深圳市人力资源服务协会副会长、深圳桑博人才集团有限公司董事长林锐超先生分别围绕企业管理和人力资源管理助力企业降本增效等内容进行了分享。

        刘承元博士深入讲述了精益管理与企业创新文化建设对企业管理的重要性，他表示人力资源管理的本质是一个中心两个基本点：以员工成长为中心，“新员工进得来，留得住；新员工上得去，走得了”，进出有序才能人才辈出。企业的人力资源精益管理是企业全体员工秉持同一个信仰，持续修炼的过程。

        林锐超董事长从优化企业人力结构，提升效率；企业风险管控；第三方人力资源服务三个方面讲述了人力资源管理如何帮助企业降本增效的过程。他表示人力资源风险在人力资源管理各个环节发生的频率、影响其活动的强度、范围都不相同，并具有动态变化的特征，一旦发生风险，给企业造成的损失将是巨大的，但只要开发计划符合实际、制度合理、管理严格、实施到位，这些风险也是可以化解并促进企业人力资源管理技能的提升和高质量发展。